关于“请假扣工资绩效还再扣吗”的问题，结论前置如下：
- 请假扣工资和绩效是否合理，需根据请假类型、公司规定及劳动合同约定综合判断。
- 合法扣薪应基于明确的公司规定，且扣薪数额需与请假实际情况相符。
详细分析如下：
一、请假类型与薪资扣除
事假：
- 基本工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，员工因私请假缺勤时，用人单位有权按照其请假的天数及日工资标准扣除相应的基本工资。例如，月薪5000元的员工，若请1天事假，则单位扣除约229.89元（5000÷21.75）底薪是合理的。
- 绩效工资：绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩。如果员工请假导致工作任务未完成或工作质量下降，进而影响团队整体绩效，用人单位可根据既定的绩效考核制度合理扣除绩效工资。但绩效考核制度需合法合理，且在员工入职时已明确告知。
病假：
- 基本工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 绩效工资：病假期间，由于员工未提供正常劳动，且可能因病情影响工作表现，用人单位可能根据绩效考核制度扣除部分或全部绩效工资，但需确保扣除的合理性和合法性。
法定带薪假（如年假、婚假、产假等）：
- 基本工资与绩效工资：员工依法享受这些假期时，用人单位应按正常出勤支付工资，包括基本工资和绩效工资，不得扣除。
二、公司规定与劳动合同约定
- 公司规定：公司关于请假扣薪的规定应事先明确，并写入员工手册或劳动合同中。这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将视为无效。例如，公司规定请事假扣除当天基本工资是合理的，但若规定无论请假天数多少都全额扣除绩效工资，则可能构成违法行为。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，应明确薪资组成和支付方式。如果劳动合同中有关于请假薪资扣除的具体条款，且该条款合法合理，则应按合同条款执行。
三、合法扣薪的要点
- 明确性：公司规定和劳动合同中应明确请假扣薪的具体方式和标准。
- 合理性：扣薪数额应与员工请假的实际情况相符，不得随意扩大扣薪范围或提高扣薪比例。
- 合法性：扣薪行为不得违反法律法规的强制性规定，如不得在法定带薪假期间扣除工资等。
四、维权途径
- 沟通协商：如果劳动者认为用人单位的扣薪行为不合理，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣薪依据。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
请假扣工资和绩效是否合理，需根据请假类型、公司规定及劳动合同约定综合判断。劳动者在面对不合理扣薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性，避免无故克扣员工工资和绩效，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。