公司年假按月给是可以的，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 年假的分配方式：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假的分配方式可以由用人单位与职工协商确定。这意味着，只要双方达成一致，公司可以选择按月分配年假，而不是集中在某个时间段一次性给予。这种灵活性有助于公司根据自身运营情况和员工需求来合理安排年假。

2. 年假的累计与计算：年假的累计通常是根据职工的工作年限来计算的。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果公司选择按月分配年假，那么需要确保每个月分配的年假天数与职工的工作年限和累计年假天数相匹配，避免出现分配不均或侵犯职工权益的情况。

3. 年假的使用与安排：无论年假是按月分配还是一次性给予，职工都有权根据自己的需要安排年假的使用时间。公司应当尊重职工的意愿，并在可能的情况下给予协助和支持。同时，公司也有权根据生产经营需要，对职工的年假使用进行合理调度，但应提前与职工协商并达成一致。

4. 注意事项：

   • 合同约定：如果公司选择按月分配年假，最好在劳动合同或公司规章制度中明确约定，以避免后续产生纠纷。
   • 公平合理：公司在分配年假时，应确保公平合理，避免对某些职工进行歧视或偏袒。
   • 遵守法律法规：公司在制定年假政策时，应严格遵守国家相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。

建议：如果公司考虑按月分配年假，建议先与职工进行充分沟通，了解他们的需求和意见。同时，制定详细的年假政策，并在劳动合同或公司规章制度中明确约定，以确保政策的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。