针对您提出的“在公司上班期间生病了公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、疾病与工作有关（工伤情况）
如果您的疾病或伤害是在工作中直接导致的，且被认定为工伤，那么公司将需要按照《工伤保险条例》及相关规定来承担相应的赔偿责任。具体来说：
医疗费用：公司会负责支付您因治疗工伤所产生的所有合理且必要的医疗费用，这些费用需符合工伤保险的相关目录和标准。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司会按照您原来的工资和福利待遇，按月支付给您停工留薪期的工资。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。
伤残津贴及补助金：如果您因工伤导致伤残，经过评定伤残等级后，您将有权享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体金额会根据您的伤残等级来确定。
生活护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司会负责安排护理；如果已评定伤残等级并确认需要长期生活护理，那么这部分费用将从工伤保险基金中按月支付。
二、疾病与工作无关（非工伤情况）
如果您的疾病与工作没有直接关系，属于普通疾病，那么公司通常没有法定的直接补偿义务。但是，公司仍需遵守以下规定：
医疗期与病假工资：根据您的工作年限，您将享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付给您病假工资或疾病救济费，这个金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需以当地政策为准）。
解除劳动合同补偿：如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，公司需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
三、特殊情况
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑：
劳动合同约定：如果您与公司签订的劳动合同中有关于患病期间的额外福利条款，如更高的病假工资、补贴等，那么公司应严格按照合同约定来履行。
公司过错或违法用工行为：如果公司存在过错，如长时间安排您加班导致您过度劳累而突发疾病，或者工作环境恶劣导致您患病，那么公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。同样，如果公司存在违法用工行为导致您突发疾病，法院也可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
四、建议与总结
及时申请工伤认定：如果您认为自己的疾病或伤害与工作有关，应及时向公司或社保机构申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定或寻求法律援助时，保留好所有与疾病或伤害相关的医疗记录、事故证明等证据是非常重要的。
了解自身权益：作为员工，您应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业的法律援助来维护自己的权益。
综上所述，公司在您生病后是否有补偿主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。如果是工伤，公司将按照法律规定承担相应的赔偿责任；如果是非工伤，公司虽无法定补偿义务，但仍需遵守医疗期与病假工资等相关规定，并在特定情况下支付经济补偿金。希望这些解答能对您有所帮助。