工伤赔偿标准原则上按照工伤保险统筹地区（即发生地）的标准执行，而非户籍地。具体分析如下：

1. 法律依据与核心原则
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》相关规定，工伤赔偿标准（如一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等）的核算基数，通常以工伤保险统筹地区的社会平均工资为基准。而工伤保险统筹地区一般指用人单位参保地或工伤事故发生地，与劳动者户籍地无直接关联。例如，若劳动者在A省工作并参保，但户籍在B省，发生工伤后仍按A省标准赔偿。

2. 特殊情形下的例外规则

   • 未参保职工的赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，工伤赔偿由用人单位承担，此时可能参照事故发生地或用人单位所在地的标准（实践中以发生地为主）。
     
   • 跨地区就业的统筹问题：若劳动者在多地参保，需根据《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》确定统筹地区，通常以最后参保地为准。
     
   • 省级统筹的影响：目前全国多数省份已实现工伤保险省级统筹，此时赔偿标准统一按省本级标准执行，不再区分地市差异。

3. 实务操作中的关键点

   • 赔偿项目差异：部分项目（如停工留薪期工资、护理费）可能按劳动者实际工资或当地护理行业标准计算，需结合发生地具体规定。
     
   • 争议解决路径：若对赔偿标准有异议，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，法院会综合审查参保记录、事故发生地、用人单位所在地等因素。

建议：若涉及具体赔偿计算，需进一步核实以下信息：

1. 用人单位是否依法参保；
   
2. 工伤事故发生地与参保地是否一致；
   
3. 所在省份是否已实现工伤保险省级统筹。
   

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