企业职工买断的补偿计算是一个涉及多个法律条款和实际情况考量的问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答的补偿计算方法及说明：

一、经济补偿金的基本计算原则

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。具体规则如下：

1. 工作年限计算：

   • 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的计算公式

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资。

示例：若员工在企业工作了8年7个月，月工资为5000元，则经济补偿金为9年（8年7个月按9年计算）× 5000元/月 = 45000元。

三、特殊情形下的补偿调整

1. 高工资限制：

   • 当劳动者的月工资超过当地职工月平均工资的三倍时，补偿基数将调整为三倍月平均工资，且补偿年限上限为十二年。

2. 协商解除的特殊约定：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以突破法定标准约定更高的补偿金额。

3. 违法解除的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

四、其他相关补偿项目

除了经济补偿金外，企业可能还需要承担以下费用：

1. 未结工资与加班费：

   • 企业需要结清劳动者在合同解除前的全部工资及加班费用。

2. 社保公积金处理：

   • 企业需要协助劳动者办理社保关系的转移，并补缴欠缴的社保费用。

3. 代通知金（如适用）：

   • 如果企业未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

五、注意事项与实际操作建议

1. “买断工龄”的违法性：

   • 需要明确的是，“买断工龄”是违法的。企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。企业与员工解除劳动关系后，员工应依法享受社会保障待遇，不存在“买断工龄”的问题。

2. 协商与沟通：

   • 在实际操作中，职工与企业应通过协商谈判、职工代表大会等方式来最终确定买断补偿方案。职工应了解自身权益，学会运用法律知识来保护自己的合法权益。

3. 法律咨询：

   • 如果职工对补偿方案有疑问或不满，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，企业职工买断的补偿计算是一个复杂而细致的问题，涉及多个法律知识点和实际情况的考量。职工在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，积极与企业沟通协商，以确保自身权益得到妥善保障。