核心结论：业务人员没有业绩被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若公司合法解除且满足特定条件，无需支付赔偿金；若公司构成违法解除，则需按法律规定支付赔偿金。

公司合法解除且无需赔偿的情形

1. 规章制度明确：

   • 公司在规章制度中必须明确规定合理的业绩考核标准和未达业绩属于严重违反公司规章制度的情形。
   • 该规章制度需经过民主程序制定，并已向劳动者公示，确保劳动者知晓并同意。

2. 证据充分：

   • 公司需有充分的证据证明劳动者确实未达到业绩要求，如业绩考核表、客户反馈、销售记录等。

3. 依法支付工资：

   • 即便无需支付赔偿金，公司仍需依法支付员工实际工作期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

公司构成违法解除，需支付赔偿金的情形

1. 违法解除条件：

   • 若公司不满足上述合法解除的条件，如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或没有足够证据证明员工未达业绩，则公司辞退员工的行为构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金计算：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算基数：赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
   • 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 工作年限 × 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算）。
   • 实例说明：以员工小张为例，若其在公司工作了3年，月平均工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元（未超过三倍），公司违法将其辞退，则小张可获得的赔偿金为10000 × 3 × 2 = 60000元。

特殊情况下的处理

• 不胜任工作：若公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同。这种情况下，公司通常无需支付经济补偿，但仍需支付员工实际工作期间的工资。

员工维权途径

• 协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，表达自己的诉求和理由。
• 投诉与仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，维护自己的合法权益。

建议：作为业务人员，若因没有业绩被公司辞退，应首先了解公司的规章制度和业绩考核标准，确认自己是否确实未达到要求。同时，收集相关证据，如工作记录、客户反馈等，以备不时之需。若认为公司辞退行为违法，可及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和维权途径，必要时采取法律措施维护自身合法权益。