标准工时制下可以安排夜班，但需满足法定条件并遵守相关限制。以下是具体分析：

1. 法律对标准工时制下夜班安排的基本态度
   根据《劳动法》第三十六条，标准工时制的核心是“每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时”，但并未禁止夜班安排。只要企业保证劳动者每日工作时间不超标、每周至少休息1日，且夜班时长计入总工时，即可合法安排夜班。例如，某企业安排员工从22:00工作至次日6:00（共8小时），次日休息，这种安排在总工时不超标的情况下是合法的。

2. 夜班安排的特殊限制与补偿

   • 加班限制：若夜班导致每日工作时间超过8小时或每周超过44小时，超出部分需按《劳动法》第四十四条支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
     
   • 健康保护：根据《劳动法》第五十八条，对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工，企业不得安排夜班；对未成年工（年满16周岁未满18周岁），也不得安排夜班。
     
   • 行业特殊规定：部分行业（如医疗、交通）可能因工作性质需长期安排夜班，此时需遵守行业专项法规。例如，医生夜班可能适用不定时工作制，但需经劳动行政部门审批。

3. 企业操作建议

   • 明确工时记录：将夜班时长如实计入员工总工时，避免因工时统计错误引发纠纷。
     
   • 协商与告知：安排夜班前应与员工协商（尤其是涉及女职工或未成年工时），并书面告知夜班安排及补偿方案。
     
   • 健康关怀：为夜班员工提供健康检查、调休或夜班津贴等福利，降低法律风险。

总结：标准工时制下安排夜班合法，但需严格遵守工时上限、加班补偿、健康保护等规定。若企业未履行上述义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。