针对您提出的“单位让献血，职工不愿意去怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，单位强制要求员工献血是违法的，员工完全有权拒绝，并且应该通过合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国献血法》的相关规定，我国实行的是无偿献血制度，且献血必须严格遵循自愿原则。这意味着，任何组织或个人，包括单位在内，都不得强迫、欺骗或哄骗他人献血。这是保护员工免受强制献血侵害的法律基石，也是我们维护自身权益的重要依据。

那么，面对单位的要求，员工应该如何应对呢？

1. 沟通协商： 员工可以首先尝试与单位的领导或相关管理部门进行诚恳的沟通交流。在沟通过程中，员工可以说明自身的实际情况，比如健康顾虑、工作生活压力等，希望单位能够尊重个人的献血意愿。通过沟通，往往能够增进相互理解，找到双方都能接受的解决方案。

2. 普及法律知识： 如果沟通效果不佳，员工可以向单位普及《中华人民共和国献血法》中关于无偿献血自愿原则的规定。明确指出单位强制献血的行为违反了法律规定，敦促单位纠正错误做法。这样不仅能够维护自己的权益，也有助于提升单位的法律意识。

3. 寻求内部支持： 员工还可以与其他同事沟通，了解是否有人面临同样的问题。如果多人都有同样的困扰，可以共同向单位管理层反映情况。集体声音往往更有力量，有助于促使单位尊重员工的献血自愿权。

4. 利用法律武器： 如果单位依然坚持不合理要求，员工应该及时向当地的劳动监察部门、卫生健康管理部门反映情况。这些部门将依法依规对单位进行监督和纠正，保护员工的合法权益。在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

在应对过程中，员工还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害自己的形象，还可能引发不必要的矛盾和冲突。
• 通过合法途径维护权益是最佳选择。这样既能有效保护自己，又能促进单位的合法合规运营。
• 逃避不是长久之计。逃避问题不仅不能解决问题，还可能引起不必要的误解或矛盾。因此，员工应该坚决拒绝单位的强制要求，并寻求合法解决之道。

总之，面对单位强制献血的要求，员工应该明确表达拒绝，并通过沟通、普法、寻求支持和法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时，单位也应该自觉遵守法律法规，尊重员工的献血自愿权。