在我国，劳动者去申请劳动仲裁是不需要向仲裁委交仲裁费的。这一规定主要基于以下几点法律背景和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁是不收费的。这一法规的制定，旨在减轻劳动者在维权过程中的经济负担，确保劳动者能够无障碍地通过劳动仲裁途径来维护自身的合法权益。

2. 经费保障：

   • 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，从而确保了仲裁机构的正常运作和公正性。这意味着，仲裁机构在处理劳动争议案件时，不需要依赖收取仲裁费用来维持运营，因此也不会向劳动者收取费用。

3. 实际操作中的情况：

   • 自2008年5月1日起，全国各地劳动争议仲裁委员会已经陆续开始实行免费受理劳动争议案件的政策。这一举措进一步强化了劳动者的权益保护，促进了劳动关系的和谐稳定。因此，在实际操作中，劳动者在提起劳动仲裁时，无需担心因费用问题而阻碍其正当权益的维护。

4. 历史或特定情境下的费用承担：

   • 虽然现行政策下劳动者无需支付仲裁费用，但在历史上或某些特定情境下（如涉及商事仲裁等非劳动争议仲裁），仲裁费用可能由败诉方来承担。若双方部分败诉，则根据具体情况，由仲裁庭决定双方各自应承担的仲裁费用比例。然而，这一规定在当前免费受理劳动争议案件的背景下，已不再是劳动者需要关注的主要问题。

建议与提醒：

• 劳动者在面临劳动争议时，应积极运用法律武器，通过劳动仲裁等合法手段来维护自身权益。无需因担心费用问题而放弃维权。
• 如果在实际操作中遇到任何与劳动仲裁相关的问题或疑虑，建议直接咨询当地的劳动仲裁机构或向我咨询，以获取最准确和最新的信息。

综上所述，我国劳动仲裁制度在设计上充分考虑了劳动者的权益保护和经济负担问题，通过免收仲裁费用等措施，为劳动者提供了便捷、公正的维权途径。