当天提出离职申请，当天同意离职，这一行为在法律上通常是合规的，但具体还需根据离职类型及劳动合同或公司规章制度中的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职类型的影响
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，只要双方就离职事宜达成一致，无论是当天提出还是提前约定，都是合法的。因此，如果你与用人单位就当天离职达成了一致意见，那么当天同意离职是完全合规的。
劳动者单方解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者单方解除劳动合同的预告期规定。然而，这并不意味着劳动者不能在预告期内提前离职，只要用人单位同意，劳动者可以提前解除劳动合同。所以，如果你当天提出离职申请，用人单位当天同意，这也并不违反法律规定。
二、劳动合同或公司规章制度的约定
- 除了法律规定外，劳动合同或公司规章制度中也可能对离职程序有具体约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职需要提前一定时间通知，并且没有允许提前离职的例外情况，那么当天提出离职申请并当天同意离职可能违反了这些约定。但这种情况下的违规主要是违约问题，而非违法问题，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度追究你的违约责任，但一般不能因此拒绝你离职或要求你继续履行劳动合同。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 在提出离职申请前，建议你先查看劳动合同和公司规章制度中关于离职程序的规定，确保自己的行为符合约定。
与用人单位协商：
- 如果你希望当天离职，最好与用人单位进行协商，争取用人单位的同意。如果用人单位同意，最好要求用人单位出具书面同意意见，以避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 无论离职程序如何，你都应该按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是你的法定义务，也是维护自己职业声誉的重要一环。
总结来说，当天提出离职申请并当天同意离职，在法律上通常是合规的，但具体还需根据离职类型及劳动合同或公司规章制度中的约定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。