结论前置：公司不能单方面降低员工的工资，员工有权不接受公司提出的降薪要求。如果双方未能就降薪达成一致，公司不能擅自执行降薪决策。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与理由
劳动合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的修改（包括薪资调整），都必须经过双方的协商并签署书面协议才能生效。
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，其中关于劳动报酬的条款是合同的重要组成部分。公司提出降薪，实际上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更。按照法律规定，这种变更必须经双方协商一致并以书面形式确定。若员工不同意降薪，则意味着双方未就变更劳动报酬达成一致，公司无权单方面降低员工工资。
公平自愿原则：
- 劳动合同的订立和变更应遵循公平自愿、协商一致的原则。公司擅自降薪违反了这一基本原则，侵犯了员工的合法权益。员工有权基于公平自愿的原则拒绝公司不合理的降薪要求。
应对措施与建议
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。通过友好协商，双方可能能够找到更合适的解决方案，如调整工作内容、提供职业发展机会等，以平衡薪资降低的影响。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，以保护员工的合法权益。在投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。若员工因公司擅自降薪而被迫解除劳动合同，还有权要求公司按工作年限支付经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的员工，可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，员工可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工应继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
特殊情况与注意事项
公司合理降薪的情况：
- 若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，员工要求赔偿的难度将增大。但即便如此，公司也需遵循法定程序，与员工协商一致并签署书面协议后才能降薪。
员工维权注意事项：
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等。这些证据将有助于证明公司降薪的事实及原合同薪资约定，为维权提供有力支持。
- 员工应遵循法定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。避免采取过激行为或非法手段，以免损害自己的合法权益。
综上所述，员工在面对公司提出的降薪要求时，有权不接受并依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。