结论：因身体不好辞职是否可以马上走，主要取决于劳动合同状态（是否在试用期内）、身体状况的严重程度以及用人单位的同意情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况（不处于试用期）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。因此，在一般情况下，即使身体不好，也需要提前三十日通知用人单位，不能马上走人。
   • 若与用人单位协商一致，经单位同意后，即使未提前三十日通知，也可能即时解除劳动合同。但实际操作中，单位通常会考虑工作交接等因素，不一定立即批准。

2. 试用期情况：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果处于试用期且能证明身体原因无法继续工作，理论上可在三日后离职，但需确保通知到位并办理交接手续。

3. 特殊情况（身体原因严重影响工作）：

   • 若劳动者的身体状况属于突发且危及生命健康的紧急情况，需立即停止工作进行治疗，可视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。此时，劳动者可即时解除劳动合同，无需承担违约责任。但为避免后续纠纷，劳动者应及时通知用人单位，并提供相关医疗证明等材料。
   • 若身体状况虽不危及生命健康，但严重影响工作，且已处于医疗期内，根据相关规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，若劳动者仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

4. 实际操作建议：

   • 优先协商：主动向直属领导或HR说明病情并提供医疗证明，争取缩短交接时间或采用远程协助方式完成工作移交。
   • 灵活处理：若病情紧急无法等待法定通知期，可尝试与公司达成书面协议，明确离职日期及后续安排，避免法律纠纷。
   • 保留证据：全程保存病历记录、沟通邮件等材料，既可作为请假依据，也能在争议发生时提供佐证。

综合建议：在因身体不好辞职时，首先明确自己的劳动合同状态（是否在试用期内）和身体状况的严重程度。根据具体情况，按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商解决离职事宜。如遇紧急情况，确保及时通知用人单位并提供必要证明，同时保留好相关证据以维护自身权益。

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