公司确实可以在特定条件下因员工违反公司规定而开除员工，但这一行为必须严格遵循法律法规，并确保程序正当、证据充分。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法性依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但要满足以下条件：

1. 规章制度合法有效：

   • 内容合法：公司的规章制度必须符合国家法律法规的要求，不得与劳动法、行政法规等强制性规定相抵触。例如，不能规定员工在法定节假日上班却不支付相应的加班工资。
   • 制定程序民主：规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 已向员工公示：规章制度需通过公司内部公告栏张贴、网站发布、组织培训等方式向员工公示或告知，确保员工知晓并遵守。

2. 员工确实存在严重违规行为：

   • 公司必须有充分的证据证明员工违反了规章制度，如考勤记录、监控录像、同事证言、书面签字确认等。
   • 员工的违规行为需达到公司规定中可以解除劳动合同的严重程度。轻微违规，如偶尔迟到早退，通常不应导致开除。

3. 遵循正当程序：

   • 在开除员工前，公司应遵循事先通知、听取员工申辩等正当程序，保障员工的合法权益。例如，公司应给予员工解释和申辩的机会，确保决定的合法性和合理性。

二、不可以开除的情形

• 规章制度不合法或不合理：若公司规章制度存在明显不合理或违法条款，如规定员工必须无条件接受加班且不支付加班费，依此开除员工是不合法的。
• 缺乏充分证据：仅凭主观猜测或无事实依据的传闻就开除员工，属于违法解除劳动合同。公司必须确保有充分的证据证明员工确实存在违规行为。
• 违规行为未达到严重程度：对于轻微违规行为，公司应采取批评教育、警告等方式处理，而非直接开除。例如，员工因个人原因偶尔迟到一次，且未对公司造成重大影响，公司不应因此开除员工。

三、法律后果

如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为3个月工资的二倍，即30000元。

四、操作建议

1. 完善规章制度：公司应确保其规章制度内容合法、程序民主，并及时向员工公示。这有助于减少因规章制度不合法或不合理而引发的法律纠纷。
2. 加强证据收集：在员工出现违规行为时，公司应及时收集并保存相关证据。这有助于在开除员工时提供充分的证据支持，避免违法解除劳动合同的风险。
3. 遵循正当程序：在开除员工时，公司应遵循事先通知、听取申辩等程序，确保决定的合法性和合理性。这有助于维护员工的合法权益，减少法律纠纷的发生。
4. 避免滥用权利：公司应合理行使开除员工的权利，避免无故或以不合理的理由开除员工。这有助于维护良好的劳动关系和企业形象，减少经济赔偿风险。

总结来说，公司因员工违反公司规定而开除员工是可以的，但必须确保满足合法性依据与条件，并遵循正当程序。同时，公司也应注意避免滥用此项权利，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。