结论前置：签了离职后是否还能拿到补偿金，主要取决于离职的原因、离职申请书的性质以及用人单位是否存在违法行为。以下是具体分析：
协商一致解除劳动合同且约定补偿金
- 如果您与用人单位在离职申请书中明确约定了经济补偿金，并且双方签字确认，那么您有权按照约定获得相应的补偿。这种情况下，离职申请书实际上成为了双方协商一致的解除劳动合同协议的一部分。
用人单位存在违法行为
- 如果用人单位存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，即使您签署了离职申请书，仍然有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
- 具体违法行为包括：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动者主动辞职且无违法情形
- 如果您是出于个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为，那么您通常无权要求经济补偿金。在这种情况下，离职申请书被视为您单方面的意思表示，用人单位无需承担经济补偿的责任。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
建议与注意事项：
- 在签署离职申请书前，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于经济补偿金的部分。
- 如果您对离职申请书的内容有疑问或不确定，建议寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到保障。
- 在处理离职及经济补偿金问题时，您和用人单位均应保留相关证据，如离职申请书、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。