关于您提出的“单位协商一致解除劳动合同可以领取工资吗”这一问题，首先需要明确的是，协商一致解除劳动合同并不影响您领取应得的工资。工资是您因提供劳动而应得的报酬，与劳动合同的解除方式无关。无论是由单位提出还是您提出协商一致解除劳动合同，只要您已经提供了相应的劳动，单位就应当按照劳动合同的约定和国家的法律法规支付您应得的工资。
接下来，我进一步为您解释与协商一致解除劳动合同可能相关的其他经济补偿或待遇问题，以便您更全面地了解自己的权益：
工资支付：
- 在协商一致解除劳动合同的情况下，单位应当确保在解除劳动合同时一次性结清您的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。
经济补偿：
- 除了工资外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果是由单位提出并与您协商一致解除劳动合同的，单位可能还需要向您支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据您在单位的工作年限、月工资水平等因素来确定。
- 需要注意的是，如果是您主动提出协商一致解除劳动合同的，单位则无需支付经济补偿（除非双方另有约定）。
失业保险金：
- 虽然这与您直接询问的工资问题不完全相关，但考虑到您可能也关心解除劳动合同后的其他经济保障，我简要提及一下。协商一致解除劳动合同后，能否领取失业保险金主要取决于中断就业的原因是否为“非因本人意愿”。如果是单位主动提出协商一致解除劳动合同，且您满足其他法定条件（如缴费义务满1年、已办理失业登记并有求职要求等），则有可能领取失业保险金。
综上所述，协商一致解除劳动合同并不影响您领取应得的工资。同时，根据具体情况，您可能还有权获得经济补偿或失业保险金等其他经济保障。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与单位沟通或咨询专业律师以维护自己的合法权益。