劳动仲裁中的“45天”是指从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内应结束仲裁程序，这里的“45天”是自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：
45天期限的具体含义：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这里的“四十五日”是一个固定的时间期限，它包含了所有的日历天数，即无论是工作日、休息日还是法定节假日，均计算在内。
延期情况的处理：
- 如果案情复杂，确实需要更多时间来审理，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延长期限同样有明确的限制，即不得超过十五日。这一延长期限的计算方式与原定期限相同，也是按照自然日来计算。
期限届满的特殊规定：
- 在计算这45天（或包括延期在内的总期限）时，如果最后一日恰好是法定节假日或休息日，那么应以该节假日或休息日后的第一日为期间届满的日期。这一规定确保了当事人在非工作日也能及时了解到仲裁结果，避免了因节假日而导致的延误。
举例说明：
- 假设小张于2023年3月1日向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，仲裁委员会于当日受理。那么，仲裁委员会原则上应在2023年4月15日前作出仲裁裁决。如果案件情况复杂，仲裁委员会决定延期审理，并通知了小张，那么最长可延长至2023年5月1日前作出裁决。
法律建议：
- 鉴于劳动仲裁时效性的重要性，当事人在面对具体案件的仲裁时效疑问时，应及时了解并遵循相关法律规定，确保自己的权益得到及时保护。
- 如果在仲裁过程中遇到任何问题或疑问，如仲裁期限的计算、延期申请等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的解答和指导。
可能产生的法律后果：
- 如果仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁中的“45天”是一个包含所有日历天数的自然日期限，它不受工作日、休息日或法定节假日的影响。在理解和应用这一规定时，当事人应充分考虑其特殊性和相关规定，以确保自身权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。