结论：辞工提前15天是否可行，需根据员工身份（正式员工或试用期员工）、用人单位是否存在过错、劳动合同的特殊约定以及双方是否协商一致等具体情况来判断。在一般情况下，正式员工提前15天辞工是不符合法律规定的；但对于试用期员工或在特定情况下，提前15天辞工可能是合法的。

一、一般规定

1. 正式员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在正常情况下，提前15天辞工是不符合法律规定的。若用人单位不同意劳动者提前离职，坚持要求劳动者按照法定的30天程序执行，那么劳动者在15天后自行离职将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位有权要求劳动者赔偿因违法离职给单位造成的直接经济损失，如生产延误、业务受影响等损失。

2. 试用期员工：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，试用期内员工提前解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位。所以，对于试用期员工来说，提前15天辞工虽非必要，但仍是合法的。只要通知了用人单位，并且配合做好工作交接等相关事宜，通常是可以离职的。

二、特殊情况

1. 用人单位存在过错：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情形下，提前15天辞工也是合法的。

2. 双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者经过协商，就劳动者提前15天辞工达成一致意见，那么这种情况同样是合法的。例如，因个人特殊原因急需离职，与公司沟通后获得同意。

3. 劳动合同的特殊约定：

   • 如果劳动合同中有关于提前通知期的特殊约定，员工需按照约定履行通知义务。若未满足约定的通知期而辞工，可能构成违约。但此约定不能违反法律法规的强制性规定。

三、辞工后的责任与义务

1. 工作交接：

   • 无论提前多少天辞工，员工都有义务按照用人单位的要求进行工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这是劳动者的基本职业道德和法律责任。

2. 赔偿责任：

   • 若员工辞工给用人单位造成了经济损失，且该损失能够明确证明是由员工的辞工行为直接导致的，用人单位有权要求员工赔偿。但赔偿范围应限于实际遭受的损失，并需有充分证据支持。

四、建议与注意事项

• 沟通协商：为避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者在提出辞工时应与用人单位的人事部门进行沟通协商，确保双方对离职时间和相关事宜有明确的了解和共识。
• 遵守法定程序：尽管提前15天辞工可能出于个人原因或紧急情况，但劳动者仍应尽可能遵守《劳动合同法》规定的程序，以确保自己的权益不受损害。
• 保留证据：在辞工过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。

总结：辞工提前15天的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你对辞工的合法性存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。