关于您提出的“京东上班是否需要无犯罪记录”的问题，这实际上涉及多个方面，包括法律规定、京东的招聘政策以及实际操作中的考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与平等就业权利
根据《中华人民共和国监狱法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，刑满释放人员以及所有劳动者都依法享有与其他公民平等的就业权利，不因犯罪记录而受到歧视。这意味着，从法律层面讲，有犯罪记录的人员并不被禁止在京东或其他企业工作。
二、京东的招聘政策
京东在招聘时，主要关注的是应聘者的能力、素质和岗位要求，而非单纯以犯罪记录为录用标准。京东秉持开放和包容的态度，对于已经改过自新且符合招聘条件的有犯罪记录人员，通常会给予重新融入社会的机会。然而，这并不意味着所有岗位都对有犯罪记录的人员开放无限制。
三、特定职位的限制
在应聘涉及安保、财务、高管等特定职位时，有犯罪记录的人员可能会受到一定限制。这些岗位由于性质特殊，对品行和背景有更高要求，因此京东可能会根据岗位需求和相关法律法规，对有特定类型犯罪记录的人员进行限制。特别是根据《中华人民共和国公司法》的规定，因特定犯罪行为被判处刑罚的人员，在一定期限内不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。
四、京东获取员工犯罪记录的途径与限制
京东在一般情况下并不能直接查询到员工的犯罪记录。犯罪记录是涉及个人隐私的敏感信息，由司法机关严格管理。企业，包括京东，并不具备直接查询犯罪记录的法定权限。京东可以通过员工自行提供、第三方背景调查（在员工授权且合法合规的前提下）或特殊情况的通报等途径了解员工的犯罪记录情况，但这些途径都受到严格的法律限制。
五、综合建议
保持诚实和透明：如果您有犯罪记录，建议在求职过程中如实向京东报告自己的情况（犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的除外）。诚实是建立信任的基础，也有助于京东更全面地了解您的情况。
积极展示自己的改变：通过推荐信、证明文件等方式展示您的技能、经验和改过自新的情况，增加就业竞争力。
关注岗位需求：在应聘时，仔细了解岗位的需求和要求，选择适合自己且不受犯罪记录限制的岗位进行申请。
综上所述，有犯罪记录的人员在法律上享有平等的就业权利，并有机会入职京东的普通岗位。然而，在应聘特定职位时，需特别关注相关法律规定及京东的具体要求。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。