试用期本身通常不会影响应届生身份，但需结合是否构成正式就业及当地具体规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

应届生身份界定

高校应届毕业生身份一般包含两类：

1. 当年应届毕业生：即在你应毕业年份内毕业的毕业生。例如，你2024年毕业，那么在2024年你就被视为当年应届毕业生。
2. 择业期应届毕业生：国家规定择业期一般为二年（部分地方延长至三年）。在此期间，若你未落实工作单位，且户口、档案等保留在原毕业学校或毕业生就业主管部门，那么你仍可按应届高校毕业生对待。

试用期与应届生身份的关系

1. 试用期不构成正式就业的情况：

   • 如果你在试用期内并未与用人单位签订正式的劳动合同，或者虽然签订了但试用期结束后并未继续留用，且在此期间你的社保等并未由该单位缴纳（或者即使缴纳但符合特定条件不影响应届生身份，如下文所述实习期缴纳社保不影响的情况），那么你的应届生身份通常不会受到影响。因为此时你并未真正落实工作单位，仍符合择业期内应届毕业生的条件。

2. 试用期构成正式就业的情况：

   • 如果你在试用期内与用人单位签订了正式的劳动合同，并且试用期结束后继续留用，同时你的社保等也由该单位缴纳，那么这通常意味着你已经落实了工作单位。在这种情况下，你可能会失去应届生身份，特别是当你超过了择业期或者当地政策有明确规定时。

3. 特定情境下的影响：

   • 实习期与试用期混淆：有些学生可能在毕业前进行实习，并在实习期间缴纳了社保。如果实习并未构成正式就业（即未签订正式劳动合同），那么这通常不会影响你的应届生身份。但如果你将实习期误认为是试用期，并且实际上已经构成了正式就业，那么就可能会影响你的应届生身份。
   • 招考要求：在公务员、事业单位等招考中，对应届生身份的界定可能更为严格。部分岗位要求报考者为“当年应届毕业生”且“未缴纳过社保”。在这种情况下，即使你在试用期内并未真正落实工作单位，但如果已经缴纳了社保，也可能不符合报考条件。

建议与注意事项

• 明确试用期的性质：在签订试用期合同时，务必明确试用期的性质、期限以及是否构成正式就业等关键条款。这有助于你判断试用期是否会影响你的应届生身份。
• 咨询当地政策：不同地区的具体规定和政策可能存在差异。因此，在涉及应届生身份的问题时，建议你咨询当地的就业指导部门或相关机构以获得更准确的解答。
• 保留相关证据：为了证明你的应届生身份，建议你保留好毕业证书、学位证书、未就业证明等相关证据。这些证据在求职或参加招考时可能会起到关键作用。

综上所述，试用期本身通常不会影响应届生身份，但需结合具体情况及当地政策综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。