您好，关于环卫工人高温补贴的问题，根据我国相关法律法规，确实有明确的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据与高温补贴性质

首先，高温补贴是劳动者在高温环境下工作的一项重要权益，它属于工资的一部分，用人单位必须依法支付。这一权益的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《防暑降温措施管理办法》。其中，《防暑降温措施管理办法》第十七条明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，且高温津贴应纳入工资总额。

二、高温补贴的发放条件

对于环卫工人等露天作业人员，高温补贴的发放条件主要基于高温天气下的工作环境。具体来说，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业时，就应当发放高温津贴。环卫工人作为典型的露天作业人员，自然符合这一发放条件。

三、高温补贴的标准与支付方式

1. 标准制定：高温津贴的标准并非全国统一，而是由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门根据当地社会经济发展状况制定。因此，不同地区的高温津贴标准可能存在差异。

2. 支付方式：高温津贴应纳入工资总额，并随工资一起按月发放。用人单位不得以发放清凉饮料等实物形式替代高温津贴。

3. 地方差异示例：以部分地区为例，广东省的高温津贴月标准为150-300元，发放月份为6-10月；江苏省则为200-300元，发放月份为6-9月。但请注意，具体金额和发放月份需以当地最新政策为准。

四、用人单位的义务与劳动者的维权途径

1. 用人单位义务：除了足额及时支付高温津贴外，用人单位还应提供防暑降温设备（如风扇、空调）、防护用品（如隔热服），并调整作息时间以避开午间高温时段。

2. 劳动者维权途径：如果用人单位未按规定支付高温津贴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

五、特殊情形与注意事项

1. 特殊情形处理：如因高温停工期间，工资应照发（非因劳动者原因）。若劳动者中暑被认定为工伤，则享受工伤保险待遇。

2. 注意事项：高温津贴与防暑降温费不同，后者为福利性质，不计入工资。同时，坐办公室吹空调等不属于高温津贴发放范围。

六、建议与指导

对于环卫工人等露天作业人员，我建议您：

• 保存好考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。
• 关注当地人社局官网发布的最新政策，了解高温津贴的具体标准和发放方式。
• 如遇用人单位未按规定支付高温津贴的情况，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，高温补贴是环卫工人等高温作业劳动者的法定权益，用人单位必须依法履行支付义务。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。