结论：公司因员工漏打卡而扣钱的行为，在法律上并非绝对禁止，但必须满足一定条件，否则可能构成违法。具体来说，这取决于公司规章制度的内容、制定程序以及是否与劳动合同或集体合同相冲突等因素。

分析说明：

1. 公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了漏打卡的扣款标准，并且该规章制度已经过上述民主程序制定，且不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么公司依据规章制度扣款可能是合法的。

2. 劳动合同或集体合同的角度：

   • 如果劳动合同或集体合同中已有关于漏打卡扣款的约定，且该约定不违反法律、行政法规及政策规定，那么公司按照合同约定扣款也是合法的。

3. 扣款合法性的边界：

   • 即便公司规章制度或劳动合同中有关于漏打卡扣款的约定，扣款金额也应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 如果公司扣款行为违反了上述规定，或者规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知等，那么公司的扣款行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 对于劳动者：如果认为公司的扣款行为违法，可以先与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保内容合法、程序民主，并向劳动者公示或告知；在执行规章制度时，应确保扣款行为合法、合理，避免引发劳动争议。

举例说明：

假设某公司规章制度中规定：“员工每月漏打卡超过3次，每次扣款50元。”如果该规章制度已经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，同时扣款金额未超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，那么公司依据该规章制度扣款是合法的。反之，如果规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，或者扣款金额超过了法定限制，那么公司的扣款行为就可能构成违法。