结论：劳务合同本身通常不会直接影响应届生的身份，但具体是否影响需结合是否签订正式劳动合同、是否缴纳社保、合同性质及地区和单位的具体规定来综合判断。

一、劳务合同与劳动合同的区别及影响

1. 劳务合同：

   • 定义：劳务合同是民事合同的一种，通常适用于临时性、非全职的工作，如实习、兼职等。
   • 影响：单纯签署劳务合同（如实习协议、兼职合同）且未缴纳社保的情况下，通常不影响应届生的身份。例如，大三暑假在企业的短期实习，签订劳务合同但未缴纳社保，毕业后仍可保留应届生资格。

2. 劳动合同：

   • 定义：劳动合同是建立劳动关系的法律文件，受《劳动法》保护，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务。
   • 影响：一旦签订正式劳动合同或企业开始缴纳社保，则可能失去应届生身份。例如，大四下学期以正式员工身份入职并签订合同、缴纳社保，即使未毕业也不算应届生。

二、影响应届生身份的关键因素

1. 社保缴纳：

   • 缴纳社保是劳动关系确立的重要标志。如果毕业前或毕业后短期内签订劳动合同并缴纳社保，很可能被视为已就业，从而影响应届生身份。
   • 若毕业后虽签订劳动合同但未缴纳社保，且在择业期内，一般仍可被视为应届生。

2. 合同期限与工作实际情况：

   • 合同期限较短或未实际参加工作的情况下，即使签订了劳动合同，也可能仍被认定为应届生。
   • 合同期限较长且已开始实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，则可能不再被视为应届生。

3. 地区与单位差异：

   • 不同地区和不同用人单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异。部分单位对签订劳动合同后的应届生身份有明确的规定和限制，而地区政策也可能对此进行调整和规范。

三、特殊情况与注意事项

1. 三方协议：

   • 三方协议是介于劳务合同和劳动合同之间的一种就业意向书。若三方协议中约定毕业后直接转正并缴纳社保，可能被视为已落实工作单位，影响部分考试或政策资格。

2. 自由职业/未签约：

   • 若毕业后选择自由职业或未签约任何单位，且未自行缴纳社保（如灵活就业社保），则通常保留应届生身份。

四、操作建议

1. 明确需求：

   • 若计划考公、考编或享受其他应届生专属政策，应谨慎签订任何可能导致社保缴纳的合同。

2. 合同审查：

   • 签约前仔细审查合同类型，确保为劳务合同而非劳动合同，并了解合同中关于社保缴纳、工作职责、合同期限等关键条款。

3. 咨询权威渠道：

   • 向学校就业指导中心或目标单位人事部门核实应届生身份的认定规则，以确保自己的选择符合相关政策要求。

总结：劳务合同本身通常不会直接影响应届生的身份，但需注意是否伴随劳动关系建立（如签订劳动合同、缴纳社保）。在面临此类选择时，建议结合个人职业规划、政策要求及地区单位差异进行综合判断，并谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。