您好，关于您提出的“去年公休没休今年能否补休”的问题，这主要涉及到带薪年休假的跨年度安排规定。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位在考虑生产、工作的具体情况，并征得职工本人同意后，是可以跨1个年度安排职工年休假的。这意味着，如果去年因为工作原因您未能休完年休假，且用人单位和您都同意，那么理论上今年是可以进行补休的。
然而，实际操作中还需注意以下几点：
用人单位的安排：补休年休假需要用人单位根据生产、工作情况进行统筹安排，并非职工个人可以随意决定。因此，您需要与用人单位进行沟通，了解其对于年休假补休的具体政策和安排。
职工本人意愿：虽然用人单位可以跨年度安排年休假，但这也需要征得职工本人的同意。如果您因为个人原因或其他考虑，不愿意将去年的年休假补休到今年，那么用人单位也不能强制安排。
未休年休假的工资报酬：如果用人单位确实因为工作需要无法安排您补休年休假，那么根据规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这可以作为您未能补休年休假的一种经济补偿。
特殊情况的处理：如果您离职或者用人单位与您解除/终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假的，用人单位还需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
综上所述，去年公休没休今年能否补休，主要取决于用人单位的安排和您的个人意愿。如果双方都同意，且用人单位能够根据实际情况进行统筹安排，那么是可以进行补休的。如果无法补休，用人单位也需要按照规定支付相应的工资报酬。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。