村干部是否有公休假期，需根据其身份性质及具体工作安排来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若村干部属于村民委员会成员（非国家公职人员）：
- 法律背景：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，村民委员会是基层群众性自治组织，其成员由村民直接选举产生，不属于国家公职人员。因此，村干部的休假权利主要依据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，以及地方性法规或村民委员会的内部规章制度。
- 休假权利：在一般情况下，如果村干部与村民委员会签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且符合《劳动法》或《劳动合同法》中关于劳动者休假权利的规定，那么他们应当享有公休假期，如周末休息日、法定节假日休息等。但具体休假安排可能因地方性法规或村民委员会的内部规章制度而有所不同。
- 特殊情况：如果村干部的工作性质特殊，如需要随时待命处理紧急事务，那么他们的休假权利可能会受到一定限制。但即便如此，也应确保他们享有必要的休息时间，以避免过度劳累。
若村干部同时担任国家公职人员（如乡镇政府派驻村干部）：
- 法律背景：如果村干部同时担任国家公职人员，如乡镇政府派驻的村干部，那么他们的休假权利将受到《公务员法》等相关法律法规的调整。
- 休假权利：根据《公务员法》，公务员享有国家规定的休假权利，包括年假、探亲假、产假、婚丧假等。因此，如果村干部同时担任国家公职人员，他们应当享有这些休假权利。
- 工作安排：然而，由于村干部的工作性质特殊，他们可能需要经常深入基层、了解民情、解决矛盾，因此在实际工作中，他们的休假安排可能会受到一定影响。但即便如此，也应确保他们享有必要的休息时间，并按照规定安排补休或支付加班工资。
建议与注意事项：
- 查阅地方性法规：由于村干部的休假权利可能因地方性法规而有所不同，因此建议查阅当地的相关法规或政策文件，以了解具体的休假规定。
- 咨询相关部门：如果村干部对自身的休假权利存在疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、民政部门或乡镇政府等相关部门，以获取更准确的解答和指导。
- 保留证据：如果村干部认为自身的休假权利受到侵害，应保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：村干部是否有公休假期取决于其身份性质及具体工作安排。如果属于村民委员会成员且符合《劳动法》或《劳动合同法》的规定，则应享有公休假期；如果同时担任国家公职人员，则应按照《公务员法》等相关法律法规享有休假权利。在实际工作中，应确保村干部享有必要的休息时间，并按照规定安排补休或支付加班工资。如有任何疑问或争议，建议咨询相关部门或专业律师以获取更准确的解答和指导。