工伤后不上班，用人单位并非绝对不能解除劳动合同，但法律对解除条件有严格限制，需根据具体情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、停工留薪期内

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位通常不得解除劳动合同，以确保工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益得到保障。

二、工伤职工评定伤残等级后

1. 1至4级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，将保留劳动关系并退出工作岗位。用人单位必须保留与这部分职工的劳动关系，不得解除劳动合同，因为他们基本丧失了继续工作的能力，需要通过保留劳动关系来享受相应的工伤保险待遇。

2. 5至6级伤残：对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。此时，用人单位原则上不能主动解除劳动合同，但工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 7至10级伤残：在劳动合同期满前，用人单位不能因工伤原因随意解除劳动合同。然而，当劳动合同期满时，用人单位可以选择不续签；同时，工伤职工本人也有权主动提出解除劳动合同，并获得相应的一次性补助。

三、特殊情形

尽管法律对工伤职工给予了特殊保护，但在某些特殊情况下，用人单位仍可以解除劳动合同。这些特殊情况主要包括：

• 工伤职工严重违反用人单位规章制度；
• 工伤职工严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；
• 工伤职工被依法追究刑事责任等。

在这些情形下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但需注意，用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为合法合规，避免侵犯工伤职工的合法权益。

四、其他相关规定

• 如果工伤职工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，且用人单位在裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知该被裁减的工伤职工，并在同等条件下优先招用其回原单位工作。这一规定进一步体现了法律对工伤职工权益的保护。

五、法律建议

• 对于工伤职工：在工伤后不上班期间，应了解自己的伤残等级和相应的权益保障措施。如果用人单位试图违法解除劳动合同，可以依法维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在解除与工伤职工的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为合法合规。否则，可能面临法律责任和声誉损失。

总结来说，工伤后不上班并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。法律对工伤职工给予了特殊保护，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。