结论前置：

1. 试用期内劳动者有权辞职，但需提前三日通知用人单位，并妥善办理离职手续。
2. 试用期内用人单位也有权辞退劳动者，但必须符合法定情形，并遵循相应的程序和要求。

试用期内劳动者辞职的权利与义务

辞职权利： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的辞职权利。

通知义务： 虽然法律并未明确规定通知的具体形式，但为了避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式进行通知，并保留相关的送达证据，如邮件记录、签收证明等。

离职手续与工作交接： 在辞职前，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这不仅是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。妥善的工作交接有助于确保双方权益得到保障，避免不必要的争议。

工资结算与经济补偿： 用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使是试用期员工辞职，只要付出了劳动，就有权获得相应报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。在一般情况下，试用期内辞职劳动者无权要求经济补偿，但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

试用期内用人单位辞退劳动者的合法情形

不符合录用条件： 用人单位在招聘时应明确告知劳动者录用条件，如学历、工作经验、专业技能等。若劳动者在试用期间被证明不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需提供充分证据，如考核记录、工作表现评估等，以证明劳动者不符合录用条件。

严重违反规章制度： 劳动者若严重违反用人单位的规章制度，如旷工、严重违纪等，用人单位有权解除劳动合同。但规章制度需经民主程序制定且已向劳动者公示。

严重失职或营私舞弊： 劳动者在试用期内若因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

与其他单位建立劳动关系： 若劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

被依法追究刑事责任： 劳动者在试用期内若被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同无效： 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的，用人单位也可以解除劳动合同。

注意事项

• 用人单位辞退劳动者的合法性：用人单位在辞退劳动者时，必须确保理由的合法性并提供充分证据。若辞退行为不合法或不合理，用人单位需承担相应的赔偿责任，如支付双倍经济补偿金。
• 劳动者的权益保护：劳动者在试用期内也应了解自己的权益和义务，确保在离职过程中能够维护自己的合法权益。如遇到用人单位违法辞退或拖欠工资等情况，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。

作为劳动者或用人单位，在试用期内都应遵守法律规定和职业道德，确保双方权益得到保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。