结论：员工因单位违规被开除时，是否获得赔偿取决于单位违规的具体情形及解除劳动合同的合法性。一般情况下，若单位确实存在违规解除劳动合同的行为，员工有权获得赔偿金；但若员工存在严重违规行为，且单位解除劳动合同的程序合法、依据充分，则可能无需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、单位违规解除劳动合同需支付赔偿金的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限对应月数 × 月工资 × 2。

3. 举例说明：

   • 假设员工小李在某公司工作了3年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作3年按3年计算，经济补偿为3 × 8000 = 24000元，赔偿金则为24000 × 2 = 48000元。

二、单位无需支付赔偿金的情况

1. 员工严重违规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任的。
   • 若员工存在上述严重违规行为，且单位解除劳动合同的程序合法、依据充分，则单位无需支付赔偿金。

2. 规章制度合法且程序合规：

   • 单位需通过明确、合法的规章制度来界定何为“严重违规”，这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 单位在解除劳动合同过程中需确保程序合法，如提前通知工会、告知员工解除理由等。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 首先尝试与单位协商解决赔偿问题，明确单位是否存在违规解除劳动合同的行为。

2. 投诉与仲裁：

   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的赔偿金。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、单位解除劳动合同的通知等，以支持自己的主张。

总结：员工因单位违规被开除时，是否获得赔偿取决于单位违规的具体情形及解除劳动合同的合法性。若单位确实存在违规解除劳动合同的行为，员工有权获得赔偿金；但若员工存在严重违规行为，且单位解除劳动合同的程序合法、依据充分，则可能无需支付赔偿金。在面对此类问题时，员工应了解自身权益，必要时采取合适措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。