员工跟公司打官司，确实存在赢得可能，但具体结果取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
案件事实与证据：
- 员工能否赢得官司，首先取决于案件的具体事实和所掌握的证据。如果员工能够提供充分、确凿的证据证明公司的违法行为或违约行为，如未支付工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等，那么员工赢得官司的可能性就会大大增加。
- 证据的种类和形式也多种多样，包括书面合同、工资单、工作记录、通讯记录、证人证言等。员工应尽可能收集并保存这些证据，以便在官司中证明自己的主张。
法律法规的适用：
- 劳动法律法规是保护员工权益的重要武器。员工应了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在官司中准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
- 法律法规的适用也需考虑具体案情和证据情况。员工应在律师的指导下，结合案件事实和证据，选择最合适的法律条款进行主张。
诉讼策略与技巧：
- 诉讼策略和技巧的运用对于官司的胜负也至关重要。员工应在律师的帮助下，制定合理的诉讼策略，如选择合适的诉讼时机、提出合理的诉讼请求、进行有效的法庭辩论等。
- 员工还应了解并遵守诉讼程序和规则，如按时提交证据、参加庭审等，以确保自己的诉讼权益得到充分保障。
公司态度与行为：
- 公司在官司中的态度和行为也会影响官司的结果。如果公司愿意积极协商解决纠纷，或者承认自己的违法行为并愿意承担相应的法律责任，那么员工赢得官司的可能性就会增加。
- 相反，如果公司态度强硬、拒绝协商或否认违法行为，那么员工可能需要通过更激烈的诉讼手段来维护自己的权益。
司法实践与裁判倾向：
- 司法实践和裁判倾向也是影响官司结果的重要因素。不同地区的法院可能对同类案件有不同的裁判标准和倾向。员工应了解并研究当地法院的司法实践和裁判倾向，以便在官司中更好地预测和应对。
法律建议：
- 如果你正面临与公司之间的劳动纠纷，建议你首先收集并保存相关证据，如工资单、工作记录、通讯记录等。
- 其次，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的诉讼策略。律师将根据你的具体情况和证据情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
- 最后，无论选择协商还是诉讼，都应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工赢得官司，公司可能需要承担支付工资、赔偿损失、恢复劳动关系等法律责任。
- 如果员工输掉官司，可能需要承担诉讼费用等不利后果，但并不意味着员工的权益无法得到保障。员工仍可以通过其他途径（如协商、调解等）来维护自己的权益。