并非所有公司都会对员工进行背调，这主要取决于公司的规模、行业特性、岗位重要性以及招聘流程的严谨程度等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规模与背调频率：

   • 大型企业或跨国公司往往拥有更为完善的招聘流程和人力资源管理体系，它们更可能对员工进行全面的背景调查，以确保招聘到的人才符合公司的要求和标准。
   • 中小型企业则可能由于资源有限或招聘流程相对简单，而较少进行背调，或者仅对关键岗位进行背调。

2. 行业特性与背调需求：

   • 某些行业，如金融、医疗、教育等，由于涉及敏感信息或高风险业务，对员工的背景调查可能更为严格和全面。
   • 相比之下，一些传统行业或劳动密集型行业可能对背调的需求较低。

3. 岗位重要性与背调深度：

   • 对于高级管理岗位、财务岗位、技术岗位等关键职位，公司通常会进行更为深入的背景调查，以评估候选人的诚信度、专业能力和潜在风险。
   • 对于普通岗位，背调可能相对简单或省略。

4. 招聘流程与背调环节：

   • 一些公司可能将背调作为招聘流程中的一个固定环节，对所有候选人进行背调。
   • 而另一些公司则可能根据具体情况灵活决定是否进行背调，或者仅在初步筛选后对部分候选人进行背调。

法律背景与建议：

• 在进行背调时，公司必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保候选人的隐私权得到保护。
• 背调内容应限于与招聘岗位相关的信息，如教育背景、工作经历、职业资格等，不得涉及无关或敏感信息。
• 如果公司计划对员工进行背调，最好在招聘公告或面试过程中明确告知候选人，并获得其同意。

可能的法律后果：

• 如果公司未经候选人同意擅自进行背调，或背调内容超出法律允许的范围，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
• 候选人也有权拒绝不合理的背调要求，并在必要时寻求法律援助。

综上所述，公司是否会对员工进行背调并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对背调有具体疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。