您好，关于有工龄的公务员在试用期是否可以休年假的问题，这主要取决于其连续工作的时间以及相关的年休假规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，职工（包括公务员）连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作1年以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。同时，职工的工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

对于公务员而言，如果其已经有了一定的工龄，即已经连续工作满1年或以上，那么在其进入新的公务员单位后，虽然处于试用期，但仍然是有资格享受年休假的。不过，需要注意的是，新进公务员的年休假天数可能会根据其在本单位剩余的日历天数进行折算确定。具体来说，就是按照（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数的方法进行折算，折算后不足1整天的部分则不享受年休假。

另外，虽然公务员在试用期有资格享受年休假，但也有一些特殊情况是不享受当年年休假的。比如，如果公务员依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及根据工作年限和请病假的情况，也可能不享受当年的年休假。但这些情况并不适用于所有公务员，而是需要根据具体情况进行判断。

总的来说，有工龄的公务员在试用期是有可能享受年休假的，但具体天数和是否享受还需要根据其连续工作时间、在本单位剩余的日历天数以及是否存在不享受年休假的特殊情况等因素进行综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。