公司向职工集资是否违法，不能一概而论，主要取决于集资行为的具体性质、目的及操作方式。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情形

1. 自愿参与且符合规定：

   • 如果员工集资是自愿的，且公司按照法定程序进行，如通过正规的增资扩股流程，确保每位员工的权益得到保障，那么这种行为通常是合法的。例如，公司为了扩大生产规模或进行其他合法经营活动，需要筹集资金，而员工作为公司的内部人员，有意愿并有能力参与投资，此时可以通过合法的增资扩股程序实现员工入股。

2. 明确权利义务关系：

   • 在员工入股前，公司应明确告知员工入股的风险和收益情况，以及双方的权利义务关系。同时，应签订正式的合同或协议，确保双方的权益得到法律的保护。

二、违法情形

1. 非法集资：

   • 根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》以及《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。如果公司未经批准擅自集资，或者承诺给员工一定的利息或其他形式的回报，且涉及人数较多，就可能被视为非法集资，属于违法行为。

2. 强迫或变相强迫入股：

   • 如果公司利用职权或地位优势，强迫或变相强迫员工入股，也属于违法行为。这种行为侵犯了员工的自主选择权，违反了劳动法和相关法律法规的规定。

3. 违反金融监管规定：

   • 如果公司的集资行为违反了国家金融管理法律规定，如未经批准擅自发行股票、债券等，同样构成违法。

三、风险与后果

1. 法律风险：

   • 公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，如被认定为非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等。

2. 经济损失：

   • 员工参与集资后，一旦公司无法按时兑付本息，将面临巨大的经济损失。

3. 社会影响：

   • 此类行为会扰乱金融秩序，影响社会稳定，损害公司的声誉和形象。

四、建议与注意事项

1. 谨慎评估：

   • 员工在决定是否参与公司集资前，应充分了解公司的经营状况和未来发展规划，评估自身的风险承受能力。

2. 信息透明度：

   • 公司应确保集资行为的透明度，及时披露相关信息，包括资金使用情况、项目进展情况等，以便员工做出明智的投资决策。

3. 法律合规：

   • 公司应确保集资行为符合相关法律法规的规定，避免触犯法律红线。

总结来说，公司向职工集资是否违法，取决于集资行为的具体性质、目的及操作方式。如果公司能够确保集资行为的合法性、透明度和自愿性，那么这种行为通常是合法的；反之，则可能构成违法行为，并面临相应的法律风险和后果。因此，公司在考虑向职工集资时，应谨慎评估并确保符合相关法律法规的规定。员工在面对公司集资时，也应保持警惕，充分了解相关信息并做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。