关于“工作半年赔偿多少”的问题，这主要取决于您被辞退或离职的具体原因以及用人单位的行为是否合法。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 合法辞退（非劳动者过错）

   • 情形：如果您因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等非您个人过错的原因被辞退。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您工作了半年，因此用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：假设您的月工资为\(X\)元，则经济补偿为\(1 \times X\)元。

2. 合法辞退（劳动者过错）

   • 情形：如果您在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等因您个人过错的原因被辞退。
   • 赔偿：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

3. 违法辞退

   • 情形：如果用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退您。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了半年，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。
   • 计算公式：假设您的月工资为\(X\)元，则赔偿金为\(2 \times X\)元。

4. 未签订书面劳动合同

   • 情形：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，且您已工作半年。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。由于您已工作了半年（即五个月在未签订合同的情况下），且已领取了正常工资，因此用人单位还需额外支付这五个月的工资作为赔偿，即五个月工资的双倍赔偿中的额外一倍，总计相当于五个月的正常工资（因为已经支付过一倍，所以这里强调的是额外的一倍，实际到手为正常五个月工资加上这五个月的工资作为赔偿，但表述上我们通常说获得五个月工资的额外赔偿，理解上即为总共获得十个月工资中的五个月是额外赔偿部分）。不过，从直接计算额外赔偿的角度看，就是五个月工资。
   • 计算公式：假设您的月工资为\(X\)元，则额外赔偿金额为\(5 \times X\)元（实际您会拿到这五个月的工资作为赔偿，加上之前已发的五个月工资，共十个月工资，但此处只计算额外赔偿部分）。

5. 特殊情况：代通知金

   • 情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同（且该解除不属于违法解除）。
   • 赔偿：除了支付上述相应的经济补偿或赔偿金外，用人单位还需支付这一个月工资的代通知金。
   • 注意：代通知金并非在所有情况下都适用，它主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形。

总结与建议：

• 如果您被合法辞退且非您个人过错，您有权获得一个月工资的经济补偿。
• 如果您被违法辞退，您有权获得两个月工资的赔偿金。
• 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权获得五个月工资的额外赔偿（基于工作半年且已领取正常工资的情况）。
• 如果用人单位未提前通知您解除劳动合同，且该解除合法，您可能还有权获得一个月工资的代通知金。

行动建议：

• 首先，明确您被辞退或离职的具体原因。
• 其次，收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您的工作年限和工资水平。
• 最后，根据具体情况与用人单位协商赔偿事宜，或依法向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。