多发的工资应当返还。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工属于没有合法依据取得了额外的财产利益，构成了不当得利，因此应当予以返还。
《中华人民共和国民法典》第九百八十七条：得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。如果员工明知工资多发却选择保留，可能面临额外的赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条（虽直接针对劳动者造成损失的情况，但可类比理解）：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这一条款体现了公平原则，即当一方因非自身原因获得额外利益时，也应遵循公平原则进行返还。
二、事实依据与道德考量
事实依据：多发工资属于不当得利，即没有合法根据而获得的利益。这种利益并非基于劳动者的劳动付出或合同约定，而是由于用人单位的失误或其他原因导致的。
道德考量：诚实信用是民事活动的基本原则。劳动者在发现多发工资后，应主动与用人单位沟通并返还多余部分，以维护双方的合法权益和诚信关系。及时退还多发的工资有助于维护个人的职业信誉和道德形象，在职场中，诚信是宝贵的品质，对于个人的职业发展至关重要。
三、实际处理建议
及时沟通：劳动者在发现多发工资后，应立即与用人单位的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并表达返还意愿。这有助于避免后续纠纷，并体现劳动者的诚信和责任感。
保留证据：为避免后续纠纷，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明多发工资的事实和金额。这些证据在必要时可以作为返还的依据或解决纠纷的凭证。
依法返还：在双方协商一致的基础上，劳动者应按照约定的方式和时间返还多余的工资部分。如果公司明确表示不需要退回，劳动者应保留好相关沟通记录或协议以避免后续纠纷。但通常情况下，公司会要求返还多发工资，劳动者应积极配合。
公司方面：对于公司而言，发现多发工资后应立即展开内部调查，查明原因并确定涉及的员工范围和具体金额。同时，公司应以平和、理性的态度及时与涉事员工沟通，说明情况并要求返还。如果员工拒绝返还，公司可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律手段来维护自身权益。
四、可能面临的法律后果
如果劳动者拒绝退还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨。一旦进入法律程序，劳动者可能面临被起诉的风险，并需承担相应的法律责任，如返还多发工资、支付诉讼费等。此外，拒绝退还多发工资还可能影响劳动者的个人信用和职业发展。
总结来说，多发的工资应当返还，这是基于法律规定和道德原则的共同要求。劳动者在发现多发工资后应主动与用人单位沟通并返还多余部分，以维护双方的合法权益和诚信关系。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。