关于“老师退班费我们要收吗”这个问题，其实它并不直接属于劳动工伤（工资福利）的范畴，但我们可以从法律关系的角度来分析这个问题，并给出一些建议。

1. 明确班费的性质：

   • 班费通常是家长或学生为了班级共同活动、学习用品等目的而自愿缴纳的费用。
   • 它不属于工资、福利或劳动报酬，而是基于班级共同需求而设立的。

2. 分析退班费的情况：

   • 如果班费未使用或剩余：老师提出退班费，通常是基于班费未完全使用或存在剩余的情况。在这种情况下，从公平和合理的角度出发，家长或学生有权要求退还剩余的班费。
   • 如果班费已使用：如果班费已经用于班级活动或购买学习用品等，且没有剩余，那么老师提出退班费可能就不太合理了。因为班费已经按照其设立的目的被使用，不存在退还的基础。

3. 考虑法律关系和合同原则：

   • 虽然班费的缴纳和退还可能没有明确的法律规定，但我们可以从合同原则的角度来理解。家长或学生缴纳班费，可以视为与老师或班级之间形成了一种事实上的合同关系。
   • 根据合同原则，如果合同目的已经实现（即班费已经用于班级活动），且没有剩余，那么就没有退还的必要。如果合同目的未实现或存在剩余，那么就有退还的义务。

4. 建议和行动：

   • 与老师沟通：首先，建议与老师进行沟通，了解退班费的具体原因和班费的使用情况。
   • 协商解决：如果班费确实存在剩余，且老师提出退还，那么可以协商退还的方式和时间。
   • 保留证据：如果涉及较大金额的班费退还问题，建议保留好相关的缴费凭证和沟通记录，以备不时之需。

总结来说，是否要收老师退的班费，取决于班费的使用情况和剩余情况。如果班费未使用或存在剩余，且老师提出退还，那么从公平和合理的角度出发，应该接受退还。如果班费已经按照其设立的目的被使用，且没有剩余，那么就没有退还的必要了。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。