小时工因工伤确实有权要求误工费。以下是对这一问题的详细分析：

一、误工费的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一条款明确规定了因人身损害导致的误工损失应当得到赔偿，且并未对受害者的身份（如正式员工或小时工）进行限制。

二、小时工误工费的计算与认定

1. 有固定收入的小时工：

   • 误工费按照实际减少的收入计算。这通常涉及小时工因受伤而无法工作所损失的时薪或日薪总和。
   • 需要提供工资单、银行流水等证据来证明其固定收入及因误工而减少的具体数额。

2. 无固定收入的小时工：

   • 若能证明最近三年的平均收入状况，可参照该标准计算误工费；若无法证明，则可能依据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 在实际操作中，法院会根据小时工的工作性质、时长、行业平均水平等因素综合判定。

3. 误工时间的认定：

   • 根据医疗机构出具的病假条或诊断证明确定误工时间。若需长期休养，需提供持续的医疗证明支持索赔主张。

三、特殊情况说明

• 伤势轻微但影响工作的情形：即使伤势看似轻微，若确实导致小时工无法正常履行工作职责并产生收入损失，仍可主张误工费。关键在于能否通过医疗证明和收入减少证据形成完整证据链。
• 雇主责任与保险赔付的区分：
  • 若伤害由第三方造成，小时工可同时向侵权人索赔误工费。
  • 若属工伤范畴，则需通过工伤保险程序主张停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、实际操作建议

1. 及时就医并保留医疗证明：小时工在受伤后应及时就医，并保留好所有医疗证明和费用单据，以便后续索赔。
2. 收集收入证明：根据自身情况，收集工资单、银行流水等证据来证明固定收入，或提供最近三年的平均收入状况证明。
3. 与雇主或侵权人协商：在收集好证据后，可以尝试与雇主或侵权人协商赔偿事宜。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。

总结：小时工因工伤确实有权要求误工费，具体计算与认定需根据小时工的收入情况和误工时间来确定。在操作过程中，建议小时工及时就医、保留医疗证明和收入证明，并与雇主或侵权人协商赔偿事宜。若遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。