针对您提出的“在单位上班脑出血单位是否有责任”的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情况分析的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、可能认定为工伤的情况
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况是被视同为工伤的。
- 在这种情况下，单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，那么期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
- 一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位将共同支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等费用。
单位存在过错导致脑出血：
- 如果能够证明单位存在过错，比如长期安排超时加班、工作环境存在有毒有害物质等，并且这些过错与员工的脑出血存在直接的因果关系，那么单位是需要承担相应的赔偿责任的。
- 在这种情况下，员工可以通过民事诉讼来要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费以及残疾赔偿金等损失。
二、不属于工伤的情况
- 如果脑出血并非因为工作原因导致，而是员工自身的身体原因所致，那么这种情况通常是不被认定为工伤的。
- 在这种情况下，单位虽然没有法定的赔偿义务，但是出于人道主义精神，可能会给予员工一定的救助或经济补偿，比如组织募捐、提供病假期间的适当生活补助等。
三、重要提示与建议
- 一旦发生此类情况，员工或其家属应及时收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料以及医疗诊断证明等。这些证据对于后续维护自身合法权益至关重要，无论是在申请工伤认定还是在提起民事诉讼中都可能发挥关键作用。
- 单位也应依法履行相关义务，为员工提供必要的劳动保护和职业健康检查，以降低法律风险。同时，在面对此类事件时，单位应积极与员工及其家属沟通协商，妥善处理后续事宜。
综上所述，上班时脑出血单位是否需要负责确实取决于具体情况及法律法规的规定。在可能认定为工伤的情况下，单位需承担相应责任；而在不属于工伤的情况下，单位虽无法定赔偿义务，但仍应给予一定的人道主义关怀。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在需要时采取正确的行动。