关于公务员请病假期间的工资扣发标准，这是一个依据国家相关法律法规以及单位具体规定来执行的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、总体原则

公务员病假期间的工资待遇，主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来确定，同时也会考虑到公务员的工作年限以及是否获得相关荣誉等因素。

二、病假工资待遇的具体规定

1. 病假在2个月以内（不含公休节假日）：

   • 在此期间，公务员的原工资是全额发放的，不会因为病假而有所减少。

2. 病假超过2个月但不足6个月：

   • 对于工作年限10年及以下的公务员，从第3个月起，工资将按照本人标准工资的90%来计发。
   • 对于工作年限11年及以上的公务员，原工资则继续全额发放。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限10年及以下的公务员，从第7个月起，工资将按照本人标准工资的70%来计发。
   • 工作年限在11-20年的公务员，从第7个月起，工资将按照本人标准工资的80%来计发。
   • 工作年限21年以上的公务员，从第7个月起，工资将按照本人标准工资的90%来计发。

三、特殊情况说明

1. 获得相关荣誉的人员：

   • 对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，以及省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范等，他们在病假期间的工资待遇有特别规定。例如，这些人员在病假6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但提高后的工资最多不得超过本人原工资数额。

2. 长期病假人员：

   • 对于长期病假的人员，单位会根据病情积极给予治疗。如果经过医院证明确定不能坚持正常工作，并经任免机关批准，可以办理退休（退职）手续。

四、地区差异与咨询建议

• 需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，在实际执行时，应以当地政策为准。
• 如果您对病假工资待遇有任何疑问，或者需要具体了解本单位的相关规定，建议您咨询所在单位的人事部门或财务部门。他们可以根据您的具体情况，提供最准确、最权威的解答。

综上所述，公务员请病假期间的工资扣发标准是一个相对复杂的问题，它涉及到多个因素，包括病假时长、工作年限以及是否获得相关荣誉等。因此，在请假前，建议您详细了解相关规定和政策，以确保自己的权益不受损害。