产假15天是包含周末的，且该假期按自然日计算，包括周末和法定节假日。详细分析如下：
一、产假天数的计算方式
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的产假天数，包括产前假、难产增加的假期以及多胞胎生育增加的假期等，均是按照自然日来计算的。自然日，即包括了一周中的所有天数，周一至周五的工作日，以及周六、周日的周末，还有国家法定的节假日。因此，无论是产假还是其中的某一段特定假期（如您提到的15天产假，可能指特定情况下的产假天数，如流产假等），其计算方式都是基于自然日。
二、产假包含周末的法律依据
《女职工劳动保护特别规定》的明确规定：该规定明确了女职工生育享受的产假天数，并指出这些天数包括周末和法定节假日。这是产假包含周末的直接法律依据。
假期计算的普遍原则：在劳动法律体系中，除非特别指明是“工作日”，否则假期天数通常应理解为按照“自然日”来计算。这一原则也适用于产假的计算。
三、实际案例与解读
在实际操作中，女职工在享受产假时，无论假期是否跨越周末或法定节假日，都应视为正常休假，并享受相应的工资待遇。例如，如果女职工的产假从周一开始计算，那么这15天将自然包括接下来的两个周末（如果假期足够长的话）以及可能遇到的法定节假日。用人单位应依法履行其义务，确保女职工在产假期间得到充分的休息和应有的待遇。
四、特殊情况下的产假天数
虽然您提到的是“产假15天”，但通常女职工生育享受的产假天数远超过15天（如98天产假，加上难产或多胞胎生育增加的假期）。不过，在特定情况下（如流产），女职工可能享受较短的产假（如15天或42天）。这些特定情况下的产假天数同样按照自然日计算，包括周末和法定节假日。
五、建议与总结
了解具体产假政策：不同地区和不同情况下，产假政策可能有所不同。建议您在享受产假前，详细了解当地的产假政策，以确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：在享受产假期间，建议您保留好相关的医疗证明和休假记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果您在享受产假过程中遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助。
综上所述，产假15天是包含周末的，且该假期按自然日计算。如果您在产假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。