劳动合同并非通过签订次数直接转变为“永久合同”，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定条件下，劳动者与用人单位可以订立或应当订立无固定期限劳动合同，这通常被俗称为“永久合同”。以下是对这一问题的详细解答：

一、无固定期限劳动合同的定义与法律依据

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的订立需遵循以下法定情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 特定情形下的连续工作：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在提出或同意续订时，应订立无固定期限劳动合同。
4. 连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可被解除劳动合同的情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。

二、关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的详细解释

• 连续性要求：两次固定期限劳动合同之间必须连续，即没有间断。例如，员工先签订了一份为期2年的合同，到期后紧接着续签了另一份3年的合同，这就满足了连续性的要求。
• 排除情形：劳动者必须未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的可被解除劳动合同的情形。

三、无固定期限劳动合同的特点与注意事项

1. 非终身合同：无固定期限劳动合同并不等同于终身合同。在合法情况下，如劳动者严重违反规章制度或公司经济性裁员等，用人单位仍有权解除劳动合同。
2. 合同条款明确：在签订劳动合同时，双方应详细约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，以预防后续可能发生的法律纠纷。
3. 劳动者权益保障：劳动者应充分了解自己的权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期工作稳定。同时，也要了解在何种情况下用人单位可以解除劳动合同，以便在必要时采取适当的法律措施维护自己的权益。

四、实际案例与法律建议

案例：小张在某公司连续工作了8年，期间签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，小张向公司提出续订无固定期限劳动合同的要求。公司认为小张的工作表现一般，且合同即将到期，拒绝续订。小张遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同。

法律建议：

1. 劳动者角度：小张在符合连续订立二次固定期限劳动合同且未出现可被解除劳动合同情形的条件下，有权要求公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，小张可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 用人单位角度：公司应遵守《劳动合同法》的规定，在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同的期限和类型并非由签订次数决定，而是基于劳动者的工作年限、用人单位的意愿以及法律法规的具体规定。如有具体疑问或需求，可以直接向我咨询以获取准确解答和帮助。