律师是否属于劳动者，需根据律师与律所之间的具体关系来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、构成劳动关系的情况

1. 被律所雇佣并接受严格管理的律师：

   • 管理从属性：这类律师通常需遵守律所的各项规章制度，如考勤制度、工作流程规范等，接受律所的严格管理。
   • 报酬固定性：律所会定期向这类律师支付相对固定的工资报酬，并为其缴纳社会保险。
   • 实例说明：刚进入律所工作的年轻律师，主要从事基础性法律事务工作，其工作内容和时间均受律所管理，此时双方关系更接近劳动关系。

2. 签订劳动合同的律师助理：

   • 如果律师助理与律所签订了劳动合同，明确约定了工资报酬、工作时间、工作内容等，且实际工作情况符合劳动关系的特征，则双方构成劳动关系。

二、不构成劳动关系的情况

1. 合伙人律师：

   • 身份特殊性：合伙人律师基于特殊身份及对律所的管理与控制权，与律所形成合伙关系，而非劳动关系。
   • 权利义务：合伙人律师享有律所的管理权、收益分配权等，同时承担相应的合伙义务，这与劳动者的权利义务性质截然不同。

2. 独立律师：

   • 独立性较强：独立律师通常与律所为挂靠关系，律所对独立律师个人没有其他约束力。独立律师在执业过程中具有较高的专业性和独立性，独立完成案件处理和法律事务。
   • 收入分配：独立律师的主要收入来源于案件代理费、咨询费等，与个人业务能力和业务量直接相关，而非固定月薪。

3. 通过劳务合同提供服务的律师：

   • 劳务关系：如果律师通过劳务合同的形式为律所提供临时性、特定性的劳务服务，则双方构成劳务关系，而非劳动关系。例如，因临时项目需要聘请的退休律师，双方签订劳务合同并约定工作期限。

三、综合判断与建议

在实际操作中，判断律师与律所之间是否构成劳动关系，应综合考虑以下因素：

• 双方签订的协议内容：特别是关于报酬、管理、工作内容的约定。
• 律师的实际工作模式：包括工作时间、地点、任务分配等。
• 律所对律师的管理程度：如规章制度、考勤制度、奖惩机制等。

建议：对于律师而言，应明确自己与律所之间的法律关系性质，并签订相应的合同以保障双方的合法权益。如果对于自身与律所的关系存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。