您好，关于超出工作时间的加班费计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确加班费的计算基数。通常，这以劳动者本人的日或小时工资为基准。具体来说：
举个例子，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天），小时工资则是约34.48元（275.86元 ÷ 8小时）。
接下来，我们根据加班的不同时段来确定加班费的倍数：
工作日延长加班：您有权获得不低于本人小时工资150%的加班费。计算公式为：小时工资 × 150% × 加班小时数。
休息日加班且不能安排补休：您应获得不低于本人日或小时工资200%的加班费。计算公式可以是：日工资 × 200% × 加班天数，或者按小时计算为：小时工资 × 200% × 加班小时数。
法定节假日加班：您有权获得不低于本人日或小时工资300%的加班费。计算公式为：日工资 × 300% × 加班天数，或者按小时计算为：小时工资 × 300% × 加班小时数。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
综合工时制：如果您的工时是综合计算的，比如以周、月、季为周期，那么超出法定标准工作时间的部分，将按150%支付加班费；法定节假日则按300%支付。
不定时工作制：这种工作制下，您通常没有固定的工作时间，因此一般不计算加班费。但是，您的休息权必须得到保障，且在某些地区（如上海市），法定节假日加班仍需支付300%的工资。
在计算加班费时，还有一些重要事项需要您留意：
证据留存：请务必保留好考勤记录、加班通知等相关证据，以防发生纠纷时无法证明自己的加班情况。
维权途径：如果您与用人单位在加班费问题上无法达成一致，可以先尝试协商解决；协商不成的话，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律时效：请注意，劳动争议的仲裁时效为1年，因此请及时主张自己的权利，以免错过时效。
最后，我提醒您，加班费的计算必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保您的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。