结论：在试用期内，用人单位并非绝对不能辞退孕妇，但必须严格遵循法定条件。若孕妇不存在法定过错情形，仅因怀孕而被辞退，则用人单位的行为构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
一、用人单位可辞退试用期孕妇的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期内可以辞退孕妇的情形主要包括以下几种：
不符合录用条件：孕妇在试用期间被证明不符合用人单位在招聘时明确规定的录用条件。例如，岗位需要能长时间出差，但孕妇因身体原因无法适应此安排，且经评估确实不符合岗位要求。
严重违反规章制度：孕妇严重违反了用人单位的规章制度。如公司有明确规定禁止员工在工作期间兼职，而孕妇在试用期内未经允许在外兼职，并对本职工作造成了严重影响。
严重失职或营私舞弊：孕妇在试用期内因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。例如，负责财务工作的孕妇因疏忽导致公司资金出现重大损失。
与其他用人单位建立劳动关系：孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。如孕妇在入职时隐瞒已婚事实并虚假承诺短期内不会生育（但需注意，此情形在实践中可能因涉及性别歧视而引发争议，用人单位需谨慎处理）。
被依法追究刑事责任：孕妇因违法行为被依法追究刑事责任。
二、用人单位不得因怀孕辞退试用期孕妇的情形
除上述法定情形外，如果孕妇在试用期内不存在任何过错，仅仅因为怀孕这一事实，用人单位不得以怀孕为由辞退该女职工。否则，用人单位的辞退行为将构成违法解除劳动合同，需承担以下法律后果：
三、法律建议
对于用人单位：在招聘时，应明确岗位要求和录用条件，并在劳动合同中予以明确。在试用期内，如需辞退孕妇，必须确保符合法定条件，并保留相关证据。同时，建议用人单位在辞退员工前充分咨询法律意见，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。
对于孕妇：应了解自己的合法权益，如遇不法辞退，可及时收集证据并寻求法律援助。在维权过程中，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、总结
试用期孕妇享有特殊的法律保护，用人单位在辞退时需严格遵守法律规定，确保合法合规。任何违反法律规定的行为都将面临相应的法律责任和赔偿义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。