关于新员工入职是否有年假的问题，这主要取决于员工是否满足一定的连续工作条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。职工的工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

对于新入职的员工，如果他们在入职前已经连续工作满12个月，那么他们在新单位是可以享受年休假的。年休假的天数根据职工累计工作的时间来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然而，如果新员工在入职新单位时还未连续工作满12个月，那么他们需要在新单位继续工作，直到满足连续工作满12个月的条件后，才能开始享受年休假。

另外，对于新入职且满足连续工作条件的员工，他们当年度在新单位的年休假天数，会根据在本单位剩余的日历天数进行折算。折算的方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，需要注意的是，有些情况下职工是不享受当年的年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及请病假达到一定天数的等。

综上所述，新员工入职是否有年假，主要取决于他们是否满足连续工作满12个月的条件，以及他们在新单位的剩余日历天数。希望这个解答能够帮助您更好地理解新员工入职年假的相关规定。