结论：公司裁员赔偿N（即按工作年限支付经济补偿金）在符合法定裁员情形和程序的情况下是合法的；若裁员程序违法或不符合法定情形，则需支付赔偿金2N（即双倍的经济补偿）。

一、合法裁员情形下支付N的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十七条的规定，用人单位在以下法定情形下进行裁员，并支付经济补偿金N是合法的：

1. 法定裁员程序和条件：

   • 用人单位因生产经营发生严重困难等法定原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
   • 用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：某公司因市场变化导致生产经营困难，按照法定程序进行裁员，并依法向被裁员工支付经济补偿金N，此行为合法。

二、违法裁员情形下需支付2N的合法性

如果用人单位违反法律规定的裁员程序或条件，擅自裁减人员，则属于违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金2N：

1. 违法裁员的表现：

   • 未提前三十日向工会或全体职工说明情况。
   • 未听取工会或职工的意见。
   • 未向劳动行政部门报告裁减人员方案。
   • 不满足法定裁员情形而擅自裁员。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“2N”。

示例：某公司为了降低成本，在未出现法定裁员情形的情况下突然裁员，且未履行法定程序，此行为违法，需向被裁员工支付赔偿金2N。

三、特殊情况和协商一致

1. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 协商一致：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可以按照双方约定的标准进行赔偿，不一定严格遵循“N”或“2N”的标准。但协商一致的内容不得违反法律法规的强制性规定。

四、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在进行裁员时，应严格遵守《劳动合同法》规定的程序和条件，确保裁员的合法性和正当性。
   • 依法支付经济补偿金，避免不必要的法律风险和经济损失。

2. 对于劳动者：

   • 在面对裁员时，应了解自己的权益和维权途径。
   • 若认为用人单位的裁员行为存在违法之处，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求相应的赔偿。

总结：公司裁员赔偿N在符合法定裁员情形和程序的情况下是合法的；若裁员程序违法或不符合法定情形，则需支付赔偿金2N。同时，还需注意特殊情况和双方协商一致的可能性。劳动者在面对裁员时，应了解自己的权益，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。