公司因业绩不好直接调岗不一定合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调岗的情形
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据业绩情况调整员工岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司因业绩不好调岗可能是合法的。
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司能够与员工就调岗事宜达成一致意见，那么调岗就是合法的。
员工不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这一条款直接关联的是解除劳动合同，但其中的“调整工作岗位”可以作为公司因员工不能胜任工作而调岗的法律依据。不过，公司需要证明员工不能胜任工作，且调岗是合理的、必要的。
二、非法调岗的情形
无正当理由调岗：如果公司没有合理的理由，仅凭业绩不好就单方面决定调岗，且未与员工协商一致，那么这种调岗可能是非法的。员工有权拒绝不合理的调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：如果公司调岗的目的是为了侮辱或惩罚员工，比如将员工从管理岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，那么这种调岗显然是非法的。员工可以依法维护自己的权益。
未履行必要程序：即使公司有调岗的合法理由，但如果未按照法律法规规定的程序进行，比如未提前通知员工、未与员工协商等，那么调岗也可能被视为非法。
三、员工应对策略
与公司协商：如果员工对调岗有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
拒绝不合理调岗：如果员工认为调岗不合理，可以明确拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持调岗，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
收集证据：在应对调岗问题时，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
四、法律后果
如果公司非法调岗，员工可以依法要求公司继续履行原劳动合同、支付赔偿金或补发工资等。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
总结来说，公司因业绩不好调岗是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、调岗的理由和程序等。如果您面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。