针对您提出的“工伤2个九级怎么算赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿中的多个方面，且需要结合具体的法律法规和地方政策来进行详细计算。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

一、明确赔偿项目

对于工伤导致的伤残，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费以及住院伙食补助费等。

二、具体赔偿计算

1. 一次性伤残补助金

   • 对于九级伤残，根据《工伤保险条例》，职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。若存在两个九级伤残（实际评定中可能合并为更高一级或按最高等级计算，但此处按两个独立九级说明），理论上每个九级都可获得9个月工资，但实践中可能按最高等级计算或合并计算，具体需参照当地政策。不过，通常不会简单相加为18个月，而是会考虑伤残等级的叠加效应或取最高等级。
   • 本人工资：指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（通常不低于统筹地区职工平均工资的60%，不高于300%）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。
   • 通常，当劳动或聘用合同终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额需参照当地最新政策。

3. 医疗费

   • 治疗工伤所需的合理医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资

   • 职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付（如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。

6. 住院伙食补助费、交通费、食宿费

   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准按当地规定执行。

三、实际应用建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取赔偿的前提和基础。确保在规定时间内向相关部门提交申请。

2. 咨询当地社保部门或专业律师：由于赔偿标准和计算方式存在地域差异，且涉及多个法律条款和政策规定，建议咨询专业人士以确保准确计算和获得应得的赔偿。

3. 保留相关证据和材料：包括医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

四、特别说明

对于您提到的“两个九级”的情况，实际赔偿时可能不会简单地将两个九级的赔偿相加。而是会根据伤残等级的叠加效应、当地政策以及劳动能力鉴定委员会的综合评定来确定最终的赔偿金额。因此，建议您在申请赔偿前，先咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿政策和计算方式。

综上所述，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素和法律条款。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。