外包仲裁能否拿到赔偿，取决于多个因素，包括外包关系的性质、是否存在劳动关系、是否符合工伤认定条件以及仲裁请求的合理性等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 外包关系的性质：

   • 如果外包关系被认定为劳务派遣关系，且劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，那么根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。在此情况下，劳动者有权通过仲裁要求劳务派遣单位支付相应的工伤赔偿。
   • 如果外包关系被认定为承揽关系或服务外包关系，且劳动者与发包方之间不存在劳动关系，那么劳动者通常不能直接向发包方主张工伤赔偿。但劳动者可以依据与承包方（即实际用人单位）之间的劳动关系，向承包方主张工伤赔偿或其他劳动权益。

2. 是否存在劳动关系：

   • 无论外包关系如何，劳动者要获得工伤赔偿，首先需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果劳动者无法证明与用人单位之间存在劳动关系，那么其工伤赔偿请求可能会被驳回。

3. 是否符合工伤认定条件：

   • 即使劳动者与用人单位之间存在劳动关系，要获得工伤赔偿，还需要符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有其他多种情形也被认定为工伤或视同工伤。如果劳动者的伤害不符合工伤认定的条件，那么其工伤赔偿请求也可能会被驳回。

4. 仲裁请求的合理性：

   • 劳动者在仲裁中提出的赔偿请求应当合理且符合法律规定。例如，劳动者可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤赔偿项目。但如果劳动者提出的赔偿请求过高或缺乏法律依据，那么仲裁机构可能会不予支持。

建议：

• 如果您是劳动者，且认为自己在外包工作中遭受了工伤，建议首先收集相关证据证明与用人单位之间存在劳动关系以及伤害符合工伤认定的条件。
• 然后，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 如果您是用人单位，且面临劳动者的工伤赔偿仲裁请求，建议积极应对仲裁程序，提供相关证据证明劳动者的伤害不符合工伤认定的条件或赔偿请求不合理。同时，您也可以考虑与劳动者进行协商和解，以避免不必要的法律纠纷。

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