关于“提前结束试用期是否合法”的问题，这主要取决于提前结束的原因以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同中的一部分，它受到《劳动合同法》等法律法规的严格保护。在试用期内，用人单位和劳动者都有一定的权利和义务。

对于劳动者而言： 在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需承担任何违约责任（除非劳动合同中有特别约定，且该约定符合《劳动合同法》的相关规定，如专项培训服务期约定或竞业限制约定等）。

对于用人单位而言： 用人单位在试用期内解除劳动合同则受到更为严格的限制。根据《劳动合同法》的规定，除劳动者存在第三十九条（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要提前结束试用期并解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并且该理由必须符合法律法规的规定。

特殊情况： 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前结束试用期并解除劳动合同。但这种情况属于例外，且需要满足一定的条件。

违法后果： 如果用人单位违反法律法规的规定，擅自提前结束试用期并解除劳动合同，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。例如，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，提前结束试用期是否合法取决于具体的原因和是否符合法律法规的规定。对于劳动者而言，在试用期内有权提前三日通知解除劳动合同；对于用人单位而言，则必须严格遵守法律法规的规定，不得擅自提前结束试用期并解除劳动合同。