退休返聘合同没到期被辞退是否有补贴，主要取决于返聘合同中的具体约定以及实际法律关系的性质。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳务关系下的补贴情况

1. 一般原则：

   • 退休人员因已依法享受基本养老保险待遇，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，而非《劳动合同法》。
   • 在劳务关系下，经济补偿或补贴的存在与否主要依据双方签订的返聘合同。

2. 有补贴的情况：

   • 如果返聘合同中明确约定了解除合同的补偿条款，如提前终止合同需支付一定数额的补偿金，那么用人单位在辞退退休返聘人员时，应按照合同约定给予经济补偿或补贴。

3. 无补贴的情况：

   • 若返聘合同中没有相关补偿约定或约定不明确，用人单位通常无需向退休返聘人员支付经济补偿或补贴，只要辞退行为不违反合同约定即可。

二、特殊情况下的劳动关系及补贴

1. 特殊情况认定：

   • 虽然一般情况下退休返聘人员与用人单位之间按劳务关系处理，但存在个别特殊情形。如果退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、提供有偿劳动、工作时间和地点相对固定等），可能会被认定为劳动关系。

2. 补贴规定：

   • 若被认定为劳动关系，用人单位在合同期内违法辞退退休返聘人员，则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。具体标准如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果是合法解除劳动合同，也可能需要根据具体情形支付相应的经济补偿，这同样需遵循《劳动合同法》的相关规定。但这种情况在退休返聘中较为少见，因为退休返聘人员通常不享受与在职员工相同的劳动保护。

三、实际操作建议

1. 合同签订：

   • 退休返聘人员在签订返聘合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于辞退和经济补偿方面的约定。确保自己的权益得到充分保障，如有疑问或需求，可以向我咨询以获取专业建议。

2. 辞退处理：

   • 如果被辞退且认为用人单位存在违法行为或违反合同约定的行为，退休返聘人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于与用人单位协商、申请调解、提起诉讼等。

3. 证据收集：

   • 在处理辞退纠纷时，退休返聘人员应注意收集相关证据，如返聘合同、工作记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明自己的权益和主张。

总结：退休返聘合同没到期被辞退是否有补贴，取决于返聘合同的具体约定和实际法律关系的性质。为避免潜在纠纷和保障自身权益，退休返聘人员在签订合同时应明确约定相关条款，并在被辞退时及时咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。