结论：若装修公司拖欠工资，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并可根据需要寻求法律援助。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，尝试与装修公司的直接负责人（如项目经理、老板或财务部门）进行沟通，明确表达你的困境和需求，指出拖欠工资的具体情况和金额，要求公司给出明确的支付计划和时间表。
   • 优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于保持双方的良好关系，为未来的合作留下可能。
   • 注意事项：在协商过程中，保持友好和理性的态度，同时记录沟通过程中的关键信息，如时间、地点、参与人员及讨论内容，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：无论你与装修公司之间是劳动关系还是劳务关系，均可向劳动监察部门投诉。
   • 步骤：收集好能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，然后拨打当地劳动监察部门的投诉电话或直接到其办公地点进行投诉。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 处理结果：劳动监察部门将进行调查核实，并可能责令装修公司限期支付工资及赔偿金。若装修公司逾期不支付，劳动监察部门还可依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：若你与装修公司之间存在劳动关系，且协商和投诉均未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁。
   • 步骤：准备好劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等证据材料，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 处理结果：仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律规定作出具有法律效力的裁决，用人单位必须执行。若对裁决不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：若你与装修公司之间是劳务关系，或对劳动仲裁结果不满意，或装修公司不履行仲裁裁决，可考虑向法院提起诉讼。
   • 步骤：撰写民事诉状，详细陈述诉讼请求、事实和理由，并准备好相关证据材料，如劳务合同（如有）、工作成果记录、支付记录、沟通记录等，然后向有管辖权的人民法院提交诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，公民、法人和其他组织之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，由人民法院受理。
   • 处理结果：法院将依法审理并判决，维护劳动者的合法权益。判决生效后，若装修公司仍不支付工资，劳动者可申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 方式：在整个维权过程中，若你感到困惑或无力应对，可随时向我咨询法律意见。
   • 作用：作为专业律师，我能帮助你分析案情、提供法律建议，并代理你进行诉讼等法律活动，增强维权的针对性和有效性。

总结与建议： 面对装修公司拖欠工资的问题，你应保持冷静，积极采取行动。首先尝试通过协商沟通解决；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，则可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，寻求法律援助也是保护自身权益的重要途径。若你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。